院属各系部：

根据《关于做好2015年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人〔2015〕59号）的文件精神，现将2015年365bet.com亚洲版教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、组织领导

学院成立考核工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：周宜红

副组长：刘新华

成 员：谢晓庆 董晓华 吴海林 彭 辉 赵春菊

郭红民 卢晓春 黄建文 何 军 黄绪泉 田东方

卢 悦 卢 淼

二、考核对象

学院全体教职工

三、考核内容

年度考核主要内容是教职工在2015年1月—12月期间的德、能、勤、绩、廉的情况，重点考核岗位职责履行情况、工作目标完成情况。

四、考核程序及时间安排

1、2016年1月7日前完成以下工作:

全院教职工在人事处网页下载《三峡大学教职工年度考核登记表》,填写年度工作总结（要求用A4纸正反面打印，不另加附页）。

2、2016年1月8日前完成以下工作:

（1）院领导述职和民主测评；

（2）各部门组织本部门职工进行个人述职（个人述职需

要制作PPT汇报）；

（3）各部门确定考核优秀推荐人选。

3、2016年1月10日前完成以下工作:

（1）学院考核工作领导小组审议并确定全院职工考核等次，公示考核结果。

（2）学院将《三峡大学2015年教职工考核结果汇总表》和《三峡大学教职工年度考核登记表》报人事处。

五、具体要求及说明

1、年度考核是岗位聘用与管理的主要依据，各部门要高度重视年度考核工作，坚持考核标准，认真确定考核等次，针对考核过程中存在的问题，及时与学院考核工作领导小组沟通。

2、学院职工业绩核算由学院各科室核算（具体计算方法见附件）。考核结果为优秀的教学科研人员，须在年度业绩考核结果为优秀的人员中产生。

3、学院派出的学习人员在脱产学习期间不参加年度业绩考核，其年度考核结果由所在单位根据其完成学业情况确定；半脱产学习人员按实际在校时间（计算到月）进行考核；2015年教师专业技术职务发生变化的，从聘任之日起，按新的岗位职责进行考核，其相应岗位职责要求按时间计算到月。

2015年新参加工作的教学科研人员，按实际到校时间（计算到月）进行考核，其中业绩考核不做具体要求。

4、学院考核优秀的职工数控制在实际参加考核人数的15％以内，处级领导干部不计入职工总数。各单位按实际考核人数的30%推荐优秀候选人，由学院考核工作领导小组审议并确定最终人选。

5、直接与学校签订劳动合同的合同工同步参加年度考核，其考核人数及优秀指标单列，考核依据为《三峡大学教职工年度考核办法》，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级，考核结果记入个人临时档案，考核优秀名额1人。

三峡大学365bet.com亚洲版

2015年12月29日